Traineeprogramme

Als Instrument der gezielten Einarbeitung und Führungskräfteentwicklung haben Traineeprogramme für Hochschulabsolventen eine große Tradition.

Nach einer Untersuchung im Jahr 2002 von Prof. Dr. Dr. hc. mult. Thom von der Universität Bern sind 44% der Führungsstellen im deutschsprachigen Raum mit ehemaligen Trainees besetzt.

Während standardisierte Programme eine Dauer von zwei Jahren aufweisen, zeichnet sich eine zunehmende Flexibilisierung und Verkürzung auf 6-12 Monate ab. Neuere Entwicklungen sind beispielsweise ressortbegrenzte Programme für Personalreferenten sowie projektbezogene Module für Ingenieure.

Bei der Entwicklung von firmenspezifischen „Start-Programmen“ einschließlich Auswahl- und Beurteilungsverfahren bieten wir Ihnen eine prozessbegleitende Beratung an. Bei der Ausbildung von Trainees wird in Zukunft verstärkt auch auf Web Based Training (WBT) gesetzt.

Zu ersten Informationen können Sie unsere „Checkliste Traineeprogramme“ anfordern.