Talent-Management

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Kampf um die besten Talente weiter verschärfen. Im Ingenieurbereich gibt es bereits über 100.000 offene Stellen. Damit stehen vor allem mittelständische Unternehmen vor der Aufgabe, den Bekanntheitsgrad und das Image ihres Unternehmens zu verbessern (Employer-Branding).

Durch die neuen Studiengänge mit Abschluss als Bachelor und Master müssen neue Karrierepfade für Nachwuchskräfte entwickelt werden. Dabei spielt das interne und externe Personalmarketing eine entscheidende Rolle. Bewerber-Managementsysteme und Recruiting Events sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

Neue Herausforderungen für das Personalmanagement sind beispielsweise Fragen der Unternehmensethik, der Work-Life-Balance und Gesundheitsvorsorge.

Die Staufenbiel Personalberatung BDU berät Sie bei der Entwicklung von „High Potential-Programmen“ und unterstützt Ihr Personalmarketing (Active Sourcing) an Hochschulen und Business-Schools. Gleichzeitig können intern talentierte Mitarbeiter durch Potenzialanalysen identifiziert werden.