360°-Feedback

Das multi-perspektivische 360°-Feedback-Verfahren ist ein bewährtes Instrument der Führungskräftebeurteilung und -entwicklung. Neben den Personengruppen

  • Vorgesetzte
  • Kollegen (Peers)
  • Mitarbeiter
    erfolgt die
  • Selbsteinschätzung  

Auch Kunden oder Lieferanten können eingebunden werden.

Durch die Einbeziehung aller relevanten Bezugsgruppen werden Entwicklungsfelder (oder Handlungsfelder)  identifiziert und durch gezieltes Coaching und / oder Führungstraining verbessert.

Die Konzeption und Implementierung erfolgt von „oben nach unten“:

  • firmenspezifische Entwicklung von Items, z.B.:
    • Motivation und Leistungsaktivität
    • Teamverhalten
    • Planungs-, Organisationskompetenz
    • Belastbarkeit
    • Fachkompetenz
    • Führungskompetenz / Leadership-Kompetenz
    • Konfliktfähigkeit
    • Kommunikation
    • Durchsetzungsvermögen
  • anonymisierte Beantwortung und Auswertung des Fragenkataloges
  • individuelle Profilerstellung mit Abweichungsanalyse
  • Optional: Ableitung von Empfehlungen zu Entwicklungsmaßnahmen
  • vertrauliche Feedback-, Fördergespräche

Kontakt

Staufenbiel Personalberatung Köln
An Lyskirchen 14
D-50676 Köln

Fon +49. 221. 912 670-0
Fax +49. 221. 912 670-8

info@staufenbiel-personalberatung.koeln

© 1996 – 2017 Staufenbiel Personalberatung Köln | Impressum